Pesquisa aponta que 34% querem trabalhar de casa três vezes ou mais por semana; 54% afirmaram que se preocupam que aqueles que vão ao escritório com mais regularidade terão tratamento preferencial na empresa.
Pesquisa da Accenture, empresa multinacional de consultoria de gestão, tecnologia da informação e outsourcing, mostra que o trabalho híbrido (rodízio entre trabalho presencial e remoto) virou padrã: 52% dos profissionais brasileiros que trabalham de casa querem continuar a fazê-lo pelo menos uma vez por semana. Mas um terço dos entrevistados está preocupado em como a modalidade pode afetar a experiência geral no trabalho.
Segundo o levantamento, 34% querem trabalhar de casa três vezes ou mais por semana e 18% querem uma duas vezes por semana.
Por outro lado, 54% afirmaram que se preocupam que aqueles que vão ao escritório com mais regularidade terão tratamento preferencial na empresa. Veja outros dados da pesquisa sobre os receios de fazer o rodízio entre trabalho presencial e remoto:
*Para 46%, será mais difícil colaborar quando alguns colegas estão juntos e outros estão distantes;
*39% têm medo de que o relacionamento com os colegas seja prejudicado se trabalhar mais de casa no longo prazo;
*33% têm medo de que a cultura da empresa se torne menos inclusiva como resultado de trabalhar em casa;
*31% têm medo de que trabalhar em casa por um longo prazo tenha um impacto negativo na progressão na carreira e
*31% estão preocupados que o gerente não verá a extensão total das suas contribuições.
As organizações que permitem que uma força de trabalho resiliente seja mais produtiva e saudável em qualquer lugar também estão colhendo benefícios financeiros: 63% das empresas com alto crescimento de receita já possibilitaram modelos de trabalho de qualquer lugar, em que os funcionários têm a opção de trabalhar remotamente ou no local. A maioria (69%) das empresas com crescimento negativo ou sem crescimento ainda está focada em onde as pessoas vão trabalhar fisicamente.
“As pessoas que têm a opção de trabalhar em um modelo híbrido são mais capazes de gerenciar os desafios de saúde mental, têm relacionamentos de trabalho mais fortes e planejam ficar com suas empresas por muito tempo”, diz Patrícia Feliciano, diretora de Talento e Organização da Accenture na América Latina.

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